2019-10-17
泉州零邦“火种”计划
“与年人均产值300万的伙伴一起共事”
【“火种”计划】
人才分为自燃型、点燃型、阻燃型
泉州零邦2020“火种”计划
寻找自燃型人才
自燃型人才
无需借助外力
就能够自我熊熊燃烧
且还是一个火种可以点燃他人
即工作上自我驱动能力强，且可以影响团队的伙伴
【企业简介】
公司于2013年成立，是以ZHR女鞋品牌为主，打造互联网品牌生态运营的电子商务公司，已孵化品牌：ZHR女鞋、卓哈女鞋、ZHR童鞋，年营业额5+亿，年销量400+万双，双11当天销售额突破3000万，仓储物流中心面积10000+㎡，日销发货量达1.6万订单，现已构建完成两个中心，10大职能部门电商运营体系。未来公司将继续搭建全渠道电商运营生态，聚焦鞋服领域、多品类、多品牌发展，与此同时启动线下实体店“百店计划”，从而实现公司十亿级目标！
【品牌里程碑】
{起航}2012年 正式启动：
2012.12.26，入驻天猫，开设天猫旗舰店，同年年底ZHR成为全网休闲女鞋销量领先品牌。
{拼搏}2014年 双十一销售额突破500万：
2014.11.11，电商狂欢节，ZHR女鞋双十一当日销售额突破500万+，远超线下众多品牌。
{飞跃}2015年 跨越发展，品牌增值
2015年，销售营业额同比往年翻一番，年底ZHR品牌忠实粉丝突破100万，活跃粉丝贡献值占29%，ZHR实现跨越发展，品牌增值。
{创新}2016年 福建女鞋第二
1.2016.05.25，ZHR女鞋成功入驻万达商圈，第一家实体店开设成功；
2.2016.11.11，双十一当天销售额突破1700万+，ZHR在福建女鞋排名第二，女鞋淘品牌排名第五；
3.2016.12.01，引进OMS与WMS仓储ERP系统，仓储中心建设初步完成。
{转型}2017年 全国前10，日销第一名
1.2017年春季单品爆款销量突破20万双；
2.2017.08.01，公司初期发展完成，实现第二阶段转型，确认公司及各部门愿景、使命、目标，为引进更多人才提供更多机遇奠定基础；
3.2017.09.01，福建首家电商企业引进OA管理系统、EHR人事系统，实现无纸化办公、数据化管理、精细化管理；
4.2017.10.17公司旗下品牌ZHR天猫旗舰店超珂卡芙、百丽等品牌荣登当日销量第一名；
5.2017.11.11，公司进入天猫双十一超级品牌女鞋主会场，与西遇、依思Q、达芙妮、TATA等知名品牌处同品牌线，迎战双十一；
6.2017.12.15开始，AK01增加男鞋段，代表ZHR正式有自己的第一款男鞋；
7.2017.12.26，新增品检实验室，添置鞋类拉力、耐折、耐黄变、色牢度等检测实验设备，公司产品品质把控更专业、更精确，为给顾客提供一个更贴心、安全、舒适的鞋类品质和上脚体验保驾护航。
{突破}2018年 2019年 顶层设计，组织结构升级
1.2018.02公司男鞋在运动类目榜上有名，与线下大品牌（例如耐克，阿迪达斯，安踏，特步等大牌）同上榜单；
2.2018.02.21仓储部品控组并入商品部编制，至此公司鞋品标准一致性、品质监控密度、精准度、品管流畅度上升到了一个新的台阶；
3.2018.03.27公司商品部品控组新增一条品检流水线，是公司营业额增加、订单量加大的有效产物，增强了公司的运营承载力；
4.2018.05.20公司ZHR童鞋通过资质审核，正式入驻天猫，成立天猫童鞋旗舰店，标志着ZHR童鞋品类新领域的开启；
5.2018.09.01原公司运营部中的小组孵化为部门，正式成立淘系部、唯品部、渠道部，标志着小组孵化部门的理想照进现实。
6.2019.01.01公司线下分销实体店全面铺开，目前已在厦门集美、厦门翔安、晋江五里、晋江安溪、重庆永川各开业1家，漳州新华都百货店、杨家坪重庆百货店洽谈中。
7.2019.01.01云杉系统、金蝶财务系统的引进与全面升级，标志着公司系统化、数据化上升到新的一个台阶，公司迎来了大数据时代；
8.2019.03.21正式成立商品中心、运营中心，实现公司顶层设计、架构重组与优化升级，为未来新运营项目的孵化、演变、成长与承载更大的体量做好准备。
9.2019.05.01ZHR童鞋进入唯品KA品牌，远超线下众多童鞋大品牌，在唯品KA品牌中排行前15。
【主要项目】
1.平台内部小组孵化项目
（1）蓝凌OA项目组：
A.创新技术，核心科技：最新数据处理技术，庞大数据库，实现数据集成、数据共享、流程跨平台、提供业界领先的协同工具、企业级文档处理、文档级安全控制机制和大量的应用模板；
B.贴合实际，服务决策：可根据企业实际情况进行字段编辑、单元格设置、选项设置、对话框设置及流程设置，实现企业的审批流与业务流贯通，最终形成报表体系，服务于企业日常管理及战略决策。
（2）EHR人事项目组：
A.模块建立，智能办公：EHR人事管理系统，实现组织规划、招聘甄选数据管控、人员基本信息汇总及变更、培训材料共享、考勤链接一体化、薪资报表自动生成等人事工作模块的管理；
B.时效提升，人效升级：实现无纸化、数据化、信息化、集成化，实现时效提升，人效升级。
（3）微信直播项目组：
A.群组搭建，惠及福利：在2016年创建微信直播项目组，通过微信福利群搭建，将福利惠及ZHR粉丝，实现微信营销新模式；
B.透视直播，精彩呈现：定期与不定期开展直播，与ZHR粉丝零距离接触，将鞋子的设计理念、款式、材质、建议搭配、保养技巧、试穿效果通过屏幕跨地域、跨人群、跨时空呈现。
（4）分销项目组：
A.多年积淀，分销引进：依托目前ZHR女鞋多平台多类目的影响力、线下线上销售实力、多年来积淀的品牌综合实力，引进与ZHR有共同的品牌价值观和发展经营理念的分销商；
B.平台联动，品牌增值：与各个网络区域分销商共同打开线上线下品牌窗口，实现各平台联动，实现品牌全类目发散性、拓展性、辐射性发展与增值。
C.项目铺开，初见成效：截至目前已开拓几十家线上分销商，今年，ZHR实体店已在厦门集美、厦门翔安、晋江五里、晋江安溪、重庆永川各开业1家，目前漳州新华都百货店、杨家坪重庆百货店洽谈中。
（5）TTT培训组：
A.深入业务，了解需求：TTT培训小组致力于打造企业内训师团队，对外招聘专业培训讲师，深入业务部门，了解业务工作SOP及平台各项规则、发掘业务部门培训需求，开发培训课件；
B.依托支点，产品孵化：以人力资源部作为支点，各部门管理作为储备讲师力量，建立完善的培训体系，配合有效的培训机制，铺设培训试点，嵌入课程教学、沙龙、讲座、座谈、电台、微信公众号等多种培训方式，孵化行业HR产品第三服务商。
【招聘岗位】
储备干部10名，月薪4000-5000元/月
管培生39名，月薪3000元/月
具体如下：
部门/中心 | 招聘岗位 | 招聘数量 | 发展方向/ 岗位内容 | 岗位要求 | |
面向所有部门 | 储备干部 | 10 | 运营方向 商品方向
| 1、基本素质要求：积极乐观、抗压能力强、严于律己、具有毅力（有持续在坚持做的事项）； 2、获得过国家级的奖项：例如国家奖学金、国家励志奖学金、国家科技大赛、实践大赛等； 3、获得过省级、市级或学校级多种奖项：例如电子商务大赛等； 4、在校参与演讲赛、辩论赛或获得优秀毕业设计、获得优秀毕业生荣誉； 5、在班级、系专业的成绩名列前茅，班级成绩前10，系专业成绩前30； 6、担任系学生会、团委或学校学会会、团委的干部（部长、副部长、学生会主席），并组织策划过大型学生活动； 7、在学校目标明确，默默坚持学习、考取职业资格证书。 8、能力要求：综合能力强（包括沟通协调能力、执行力、组织策划能力、学习能力、反馈能力、规划能力、分析能力等）。 | |
运营中心 | 运营管培生 | 10 | 负责各电商运营平台的商品、数据、活动、内容等运营 | 1、专业要求：电子商务、市场营销、工商企业管理、数据统计（财务相关）、广告学等相关专业； 2、素质要求：积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、对运营具有极大兴趣。 | |
文案管培生 | 3 | 微信公众号运营、各电商运营平台文案策划、微淘运营、发圈文案等 | |||
网络主播 | 3 | 淘宝、快手、抖音等平台主播，进行粉丝互动、促成转化 | 1、专业要求：专业不限 2、素质要求：积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、对直播有极大的兴趣。 | ||
商品中心 | 商品管培生 | 8 | 1、商品开发、采购； 2、商品数据统计、分析； 3、商品品质检测、监控； 4、商品供应商管理、下单、生产跟进、对接等。 | 1、专业要求：财务管理、数据统计、经济统计学、数学、信息科学、鞋类设计与工艺、服装设计、等统计与数据相关专业； 2、素质要求：积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己，对数据敏感，且反馈能力强。 | |
客服部 | 客服管培生 （销售管培生） | 8 | 售前接待、售后处理 | 1、专业要求：专业不限； 2、素质要求：积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己。 | |
设计部 | 文案管培生 | 3 | 产品文案、品牌文案 | 1、专业要求：广告设计与制作、广告学等设计、文案相关专业； 2、素质要求：积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己。 | |
总办/人资部 | 人资管培生 | 2 | 招聘方向 培训方向 人事行政方向 | 1、专业要求：人力资源管理、行政管理、公共事务管理、秘书事务管理等人力资源相关专业； 2、素质要求：积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、具有演讲培训能力、文案功底强。 | |
财务部 | 财务管培生 | 2 | 财务方向 | 1、专业要求：财务管理、会计专业等财务相关专业； 2、素质要求：积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、对数据敏感。 | |
★注：
1.管培生实习期3个月，实习期过后回归至该部门原岗位的薪资标准，根据业务熟练程度的不同可提前定岗转正或加入绩效；
2.综合管培生个人能力、兴趣、职业规划等维度，以上专业要求不做严格限制。
【员工福利】
1.食宿福利，基本保障
① 免费早餐福利：公司提供免费早餐福利，可根据个人需求进行报餐；
② 加班餐福利：加班超1个小时，可免费获得加班餐福利；
③ 包住：宿舍设有空调、热水器、独立卫生间、书桌、衣柜等设施，每个月补贴50度的电，水费由公司承担，无住宿享有住宿补贴；
④ 设有食堂：两荤两素一汤，转正后有餐补。
2.固定补贴，情怀满满
①住宿补贴（普通住宿补贴+夫妻房补贴）；
②伙食补贴；
③通讯补贴；
④交通补贴；
⑤高温补贴。
3.春节福利，特殊关怀
开工红包福利：每年正月初六、初七、初八返司即可获得开工红包奖励。
4.固定激励，贴心温暖
① 满勤奖；
② 假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪丧假、带薪生日假；
③ 服务年限奖励：服务年限达1年及以上每月给予服务年限奖。
④ 介绍奖；
⑤ 年终奖。
5.晋升通道，激荡职场
公司的晋升发展路径有两个，专业路径和管理路径，具体如下：
①专业路径：P1管培生→P2助理→P3专员→P4高级专员→P5主办→P6高级主办→P7专家→P8资深专家
②管理路径：M1主管→M2经理→M3高级经理→M4总监→M5高级总监→M6总经理
6.员工团建，助你成长
公司重视团队建设，设置团建基金，每个月每人有80元团建基金作为部门的团建费。
7.专项基金，崇尚孝道
公司P3职等及以上职等的人员且入职一定服务年限，其双亲或配偶双亲每月可获得300-600元不等的孝心基金。
8.生活福利，多彩生活
公司内设有跑步机、乒乓球桌、跳棋/飞行棋、围棋/象棋、叠叠高等健身、运动器材，并在职业发展过程中穿插各类文体活动、比赛、公司内部组建协会，例如零邦之声广播站等，业余生活丰富多彩。
9.保险福利，保驾护航
医社保福利，个人也可根据个人需求选择缴纳泉州地区或厦门地区
10.股权激励，参与分红
在公司达到2年及2年以上的服务年限，且对公司、部门具有卓越贡献，可享受公司股权激励，参与股权分红
11.其他福利，爱意爆棚
① 员工生日会：由各部门自行组织，费用从部门团建费中支出；
② 每年“端午节”发放礼品；
③ 每年“三八妇女节”发放礼品；
④ 每年公司组织室内活动，部门可自行组织外出活动；
⑤ 每年“中秋”举办博饼活动；
⑥ 每年举办双十一狂欢盛典；
⑦ 每年平安圣诞发放礼品；
⑧ 每年“尾牙”举行年会；
⑨ 员工生病关怀及劳动保护：员工及员工家庭出现困难或病号，公司及时采买礼品予以探望慰问，情况特殊的可以组织员工捐款；
⑩ 为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得及时救治和经济补偿，对于因公遭受事故伤害的医药费由公司全额承担，受伤期间薪资按照公司规定标准结算。
【应聘流程】
简历投递→筛选简历→初试→复试（集体面试/无领导小组讨论）→发送OFFER→入职签订三方协议
【联系方式】
1.联系人及联系方式：程小姐 18606029423；林小姐 15396690197；
2.联系邮箱：1132321183@qq.com
