刍议和谐社会的女性职业化发展

文化传播系  范  洁

 

【摘要】 妇女作为社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起到至关重要的作用。职业发展问题，是目前妇女问题，以及发挥妇女在构建和谐社会问题中关键。本文旨在从妇女职业发展的现状和原因分析，提出实现女性职业发展的几条建议和措施，希望能对女性的职业发展起到抛砖引玉的作用。

【关键词】和谐社会 女性 发展

 

党的十六届四中全会提出，努力提高建设社会主义和谐社会的能力。构建社会主义和谐社会，是党中央为全面建设小康社会、落实可持续科学发展观提出的重大任务。社会发展的实践证明，没有妇女的发展，就没有人类的全面发展，就没有社会的和谐进步。从这个角度上说，关注妇女问题，是构建和谐社会的重要一环。

同时，当前我们处在经济全球化、科技发展日新月异的时代,社会对人的素质提出新的、更高的要求。因此,要坚持把“构建和谐社会”的精神和要求落实到建设一支高素质干部队伍中去,提高人的素质其中包括提高推动女性的职业化发展和职业女性的整体素质,事关党的执政地位的巩固,事关社会主义的发展,事关中华民族的伟大复兴,事关妇女的发展进步,这是我们在日趋激烈的国家竞争中赢得有利地位的关键所在,是构建设和谐社会的必然要求。

一、当前社会女性职业发展和从业形势依旧严峻

（一）就业人数呈下滑趋势。我国城镇妇女就业人数从1998年四千六百多万，降低到2006年的四千一百多万。

（二）就业结构不合理。从就业产业和岗位分布格局看，妇女就业岗位主要分布在收入低的岗位,从我国妇女就业产业结构分析，第一产业的占比78％、第二产业为14％、第三产业是8％；表现出集中在第一产业的趋势未有改变,而且妇女多集中在低技能、低收入、低保障、劳动密集型产业的格局并没有发生根本的变化。

（三）在经济领域和政治领域也比例偏低。男女在经济和政治领域，特别是有影响力和领导决策岗位的占比大约是8：2，因此容易导致由于妇女参与程度低,各级领导班子决策时常常有意或无意地忽视妇女的特殊利益。

（四）在科技发展领域的地位偏低。男女两性在专业技术领域获取成功的机会较为平等,但是女性更多的是中低层专业技术人员,在代表我国科学研究和工程技术最高学术荣誉的两院院士中,女性比例尤低,分别为6%和5.74%。

二、阻碍女性职业化发展的因素分析

（一）中国社会的特色传统观念的影响

尽管法律中明确规定男女平等,但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外,女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中,社会对女性的期望更多的是温柔、庄重、善良、自爱、自重、斯文、遵守传统、相夫教子,这种观念经过长期的历史积淀,形成了较稳定的被社会认可的意识。

这种观念，容易把对“女性职业发展的认识”与“对女性社会定位和期望的认识”混肴在一起，成为阻碍女性进步与发展的重要因素。它一方面忽略男女群体人力资源开发的区别,不论这工作是适应男性还是更适应女性,强调男女的绝对平等,使女性从事工作不能扬长避短,反而去长就短,影响其职业发展,另一方面潜意识地认为女性不如男性工作能力强,因而工作表现不能做到与男性一样客观地评价,比较宽容,助长了部分妇女重显性能力培养甚于内在素质和职业能力的培养。

这种观念，也容易影响女性的就业动机及职业发展期望。调查表明，女性的幸福观顺序则是有一个温暖的家-事业上成功-有知心朋友-身体健康。因此女性即使是高学历的女性也是大多数倾向于寻找事业上比自己更出色的男性为偶,这意味着女性婚后更愿意为家庭奉献更多的精力来支持男性的发展,导致用人单位认为婚姻使男人更有责任感,更有工作效率,而使女性精力分散,工作效率下降。

（二）女性职业化发展中客观的压力

一是性别角色压力。当前很多企业因为考虑到未婚女性会在将来的生育等方面耗费大量的假期,从而在用人上明确提出,不要女性或对女性提出若干限制条件。这使得很多有才华、积极上进的女性得不到合适的岗位,以至于很多女性无奈地自嘲:干得好不如嫁得好。

二是超负荷工作的压力。为了能取得个人更大的进步,职业女性不得不比常人付出更多的时间,这对女性脆弱的生理结构是一个严峻的考验,同时也使其精神上产生巨大压力,精神上和身体上的超负荷状态对健康是非常不利的。

三是人际关系压力。职业女性一样面临着激烈的竞争,业务出色的职业女性更容易遭到其他同事的非议和妒忌。在这种环境下,很多职业女性因为不得不顾虑到来自其他人的看法,从而分散了自己投入工作的精力,影响了自己的职场发挥。

四是来自家庭和婚姻的压力。职业女性在办公室再忙、再累,回到家里仍要负起家庭主妇的责任。因为传统角色的定位,使得职业女性不得不拖着疲惫的身躯投入到繁重的家务中。长此以往,她们的体力将出现严重透支,直接影响她们的身体健康。当职业女性对其个人发展投入过多时间,将使夫妻间的交流减少,严重的则会影响到职业女性的婚姻幸福。这对职业女性是一个两难选择。

五是惟恐被淘汰的压力。21世纪的社会是一个学习型社会,需要职业女性终身学习,方能保证不落伍。然而,由于职业女性大多肩负着工作与持家的重任,使得她们无法得到更多的时间充电,从而影响了她们的进一步发展。职业女性当然知道不进则退,优胜劣汰的道理,当不能保证自己的知识、技能与时俱进,她们将会陷入到担心随时被别人取代的恐慌中,而难以体会到工作给自己带来的快乐。

（三）子女的教育和家庭建设的日常事务的影响

调查表明,城乡男女性每天用于家务劳动的时间由女性为主承担家务劳动的格局仍未改变。有85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打妇卫生等日常家务主要由妻子承担。女性承担了81%的洗衣服,74%的整理房间和照料孩子,66%的购物、买菜、做饭等家务劳动。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时,比男性多2.7个小时。

三、女性职业化发展几点建议

（一）为职业女性的发展建立政策和法律保障。

实践证明,国家颁布的有关维护妇女权益的法律法规以及政策措施,有效地保证、促进了妇女发展,这也是我们社会主义制度优越性的具体体现。未来的社会民主与法制逐步健全完善,更需要我们加强对妇女权益相关法律的立法和执法。比如：原有的生育保障制度虽然体现了男女平等就业和对女性的额外保障, 但由于在劳动力市场机制下女性在人类的再生产劳动上较男性付多,客观上造成企业成本的增加(生育费用、带薪产假、哺乳时间等)；因此导致大多企业在招聘中指定男性随处可见,其中除很少确实是因为工作不适合，大多数是明显的性别歧视。因此应当改革当前的保障制度,设立生育基金,由社会承担生育费用、产假补贴等人类的再生产费用等。

（二）创造良好的女性职业发展的舆论导向。

通过新闻媒介以及科研、教育、宣传阵地,广泛传播文明进步的妇女观,从而摒弃封建社会“重男轻女”的思想,克服不利于职业女性成长的各种偏见和习惯势力,促进妇女运动的发展,使实现男女平等、维护妇女权益不再是一般意义上的口号,真正成为国家的法律规范,政府的行政责任,社会的共同认识,人们的自觉行动。要向社会宣传职业女性参与社会主义建设的重要性、必要性和巨大贡献,宣传男女人格平等、社会价值平等、社会权利平等观念,引导社会舆论朝着有利于职业女性成长的方向发展。

（三）创造公平的职业竞争环境。

现在许多单位和部门,在吸纳女性上学、就业和选拔人才上,不同程度地出现对男女不能等同对待的现象,从而使平等的竞争变成不平等的竞争。社会应当创造一种男女平等竞争,以劳动成果、贡献大小、素质高低为客观标准的竞争环境,为职业女性的成长提供广阔的舞台,为职业女性的发展提供均等的机会。

（四）为职业女性提过提供更多学习的机会。

21世纪是一个终身教育的世纪,未来的社会是一个学习化的社会。为提高职业女性的自身条件和素质, 社会应当给职业女性提供更多的受教育机会，采取教育培训战略,包括提高对妇女成就的认识和确保妇女获得培训和教育机会等。同时，全社会的各类学校和培训基地,各级党校和干校,要吸引更多的女性接受教育和培训。也可利用专门的妇女培训基地,对各行各业、各个层次的职业女性进行培训,使她们尽快地更新观念,提高自身的政治素质、文化素质和业务素质,提高理论水平和工作能力。

但教育是一个缓慢的过程,成功的教育必须是连贯一致的,并通过对大众的信息传播和宣传获得成效。这方面的具体研究包括职业女性提供培训手册、咨询和帮助解决实际问题。

(五)充分发挥政府和妇联的作用

妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,其基本职能是代表和维护妇女利益,促进男女平等。促进妇女人才成长是其一项主要任务,因此妇联一方面要加大妇女职业培训力度,培训的内容要有针对性、实用性和有效性,既要培训其专业技能、创业能力更要培养其自主精神。另一方面要加强与社会各界的联系,扩大妇联的社会资本,使之为妇女就业、职业发展提供广泛的途径。

妇联对职业女性发展的指导工作可以更加具体，比如：通过为妇女提供额外的服务以支持妇女自身事业的发展,帮助她们制定发展其事业的策略。

同时，妇联还要充分发挥职业女性群体力量，通过加强职业女性的整体意识维护整体利益。成才的职业女性要意识到自己是妇女大家庭中的一员,有责任和义务帮助和带领自己的姐妹一道前进。职业女性群体的利益关系着每一个职业女性个体的利益,群体力量的发挥可以推动优秀女性人才尽快脱颖而出,推动妇女事业的健康发展。

（六）充分发挥职业女性自身的主观能动性。

女性自身的努力是职业女性发展的根本条件。国家对妇女权利的法律政策规定,只是给职业女性发展提供了前提条件和外部保障,任何女性都不可能省略自身在男女平等发展进程中的艰苦奋斗,职业女性的发展从最根本上说要靠自己去努力、去争取,需要自强不息,以“自尊、自信、自立、自强”的精神要求自己。因此，对于职业女性而言：

一方面，要提高自身素质,以奋斗求解放,以素质求平等,以贡献求地位；抛弃传统观念,积极接受新事物,强化市场意识,树立适应时代的新观念和新理念;主动接受艰苦环境的洗礼,锻炼坚强的意志,增强承受各种困难的能力;增强竞争意识,敢于在参与中去竞争,在竞争中求发展。

另一方面，要加强自身修养,拥有健康的生理和心理条件。比如，给自己休闲、愉悦的空间；无论从事什么工作,作为职业女性,一定要保证每周至少一天的休闲空间。或约上三五好友,到茶吧里喝茶聊天;或到书屋里静静地看自己喜欢的书;或干脆去爬山、游泳,让自己紧张了一周的身体得到最大程度的舒展。总之,职业女性每周都要拿出时间让自己从繁忙的工作中脱离出来,只是以单纯女性的身份来享受生活的美好。同时，也要积极改善自己的形象和气质。关爱自己的形象并不等同于化妆,这是要求职业女性着力塑造一个自己喜爱的自身形象。要注重培养自己的气质和提升自己的个人修养、生活品位。这是一种更高层次的精神追求,这种追求能使职业女性获得精神上的愉悦,从而不断提高自己的生活质量。

只有这样，职业女性才能通过自身努力,解决新问题,形成新思维,开辟新境界,才能更大限度地发挥自己的作用。

 

参考文献：

1、吴贵明《女性职业生涯发展研究综述》 福建商业高等专  科学校学报 2004年第一期

2、费洪娟《世界妇女就业趋势》 探索与争鸣 1999年第3期

3、韦彩英《和谐社会与妇女发展》 桂林论丛 2005年12月

4、顾秀莲《职业女性发展的内外条件》 中国妇女报 2001年1月2日

5、李晓园《人力资本和社会资本视野中的女性职业问题》上海经济问题 2005年第九期

6、中国妇女网