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[福建]泉州零邦“火种”计划

发布日期:2019-10-17   访问次数: 11


泉州零邦火种计划

“与年人均产值300万的伙伴一起共事”

“火种”计划

人才分为自燃型、点燃型、阻燃型

泉州零邦2020“火种”计划

寻找自燃型人才

自燃型人才

无需借助外力

就能够自我熊熊燃烧

且还是一个火种可以点燃他人

即工作上自我驱动能力强,且可以影响团队的伙伴

【企业简介

公司于2013年成立,是以ZHR女鞋品牌为主,打造互联网品牌生态运营的电子商务公司,已孵化品牌:ZHR女鞋、卓哈女鞋、ZHR童鞋,年营业额5+亿,年销量400+万双,双11当天销售额突破3000万,仓储物流中心面积10000+㎡,日销发货量达1.6万订单,现已构建完成两个中心,10大职能部门电商运营体系。未来公司将继续搭建全渠道电商运营生态,聚焦鞋服领域、多品类、多品牌发展,与此同时启动线下实体店“百店计划”,从而实现公司十亿级目标!

  

【品牌里程碑

{起航}2012年    正式启动:

2012.12.26,入驻天猫,开设天猫旗舰店,同年年底ZHR成为全网休闲女鞋销量领先品牌

{拼搏}2014年    双十一销售额突破500万:

2014.11.11,电商狂欢节,ZHR女鞋双十一当日销售额突破500万+,远超线下众多品牌

{飞跃}2015年    跨越发展,品牌增值

2015年,销售营业额同比往年翻一番,年底ZHR品牌忠实粉丝突破100万,活跃粉丝贡献值占29%,ZHR实现跨越发展,品牌增值

{创新}2016年   福建女鞋第二

1.2016.05.25,ZHR女鞋成功入驻万达商圈,第一家实体店开设成功;

2.2016.11.11双十一当天销售额突破1700万+,ZHR在福建女鞋排名第二,女鞋淘品牌排名第五;

3.2016.12.01,引进OMS与WMS仓储ERP系统,仓储中心建设初步完成。

{转型}2017年    全国前10,日销第一名

1.2017年春季单品爆款销量突破20万双;

2.2017.08.01,公司初期发展完成,实现第二阶段转型,确认公司及各部门愿景、使命、目标,为引进更多人才提供更多机遇奠定基础;

3.2017.09.01,福建首家电商企业引进OA管理系统、EHR人事系统,实现无纸化办公、数据化管理、精细化管理;

4.2017.10.17公司旗下品牌ZHR天猫旗舰店超珂卡芙、百丽等品牌荣登当日销量第一名;

5.2017.11.11,公司进入天猫双十一超级品牌女鞋主会场,与西遇、依思Q、达芙妮、TATA等知名品牌处同品牌线,迎战双十一

6.2017.12.15开始,AK01增加男鞋段代表ZHR正式有自己的第一款男鞋

7.2017.12.26,新增品检实验室,添置鞋类拉力、耐折、耐黄变、色牢度等检测实验设备,公司产品品质把控更专业、更精确,为给顾客提供一个更贴心、安全、舒适的鞋类品质和上脚体验保驾护航。

{突破}2018年 2019年  顶层设计,组织结构升级

1.2018.02公司男鞋在运动类目榜上有名,与线下大品牌(例如耐克,阿迪达斯,安踏,特步等大牌)同上榜单;

2.2018.02.21仓储部品控组并入商品部编制,至此公司鞋品标准一致性、品质监控密度、精准度、品管流畅度上升到了一个新的台阶;

3.2018.03.27公司商品部品控组新增一条品检流水线,是公司营业额增加、订单量加大的有效产物,增强了公司的运营承载力;

4.2018.05.20公司ZHR童鞋通过资质审核,正式入驻天猫,成立天猫童鞋旗舰店,标志着ZHR童鞋品类新领域的开启;

5.2018.09.01原公司运营部中的小组孵化为部门,正式成立淘系部、唯品部、渠道部标志着小组孵化部门的理想照进现实。

6.2019.01.01公司线下分销实体店全面铺开,目前已在厦门集美、厦门翔安、晋江五里、晋江安溪、重庆永川各开业1家,漳州新华都百货店、杨家坪重庆百货店洽谈中。

7.2019.01.01云杉系统、金蝶财务系统的引进与全面升级,标志着公司系统化、数据化上升到新的一个台阶,公司迎来了大数据时代;

8.2019.03.21正式成立商品中心、运营中心,实现公司顶层设计、架构重组与优化升级,为未来新运营项目的孵化、演变、成长与承载更大的体量做好准备。

9.2019.05.01ZHR童鞋进入唯品KA品牌,远超线下众多童鞋大品牌,在唯品KA品牌中排行前15。


【主要项目】

  

1.平台内部小组孵化项目

  

(1)蓝凌OA项目组

A.创新技术,核心科技:最新数据处理技术,庞大数据库,实现数据集成、数据共享、流程跨平台、提供业界领先的协同工具、企业级文档处理、文档级安全控制机制和大量的应用模板;

B.贴合实际,服务决策:可根据企业实际情况进行字段编辑、单元格设置、选项设置、对话框设置及流程设置,实现企业的审批流与业务流贯通,最终形成报表体系,服务于企业日常管理及战略决策。

  

(2)EHR人事项目组

A.模块建立,智能办公EHR人事管理系统,实现组织规划、招聘甄选数据管控、人员基本信息汇总及变更、培训材料共享、考勤链接一体化、薪资报表自动生成等人事工作模块的管理;

B.时效提升,人效升级:实现无纸化、数据化、信息化、集成化,实现时效提升,人效升级。

  

(3)微信直播项目组

A.群组搭建,惠及福利:在2016年创建微信直播项目组,通过微信福利群搭建,将福利惠及ZHR粉丝,实现微信营销新模式;

B.透视直播,精彩呈现:定期与不定期开展直播,与ZHR粉丝零距离接触,将鞋子的设计理念、款式、材质、建议搭配、保养技巧、试穿效果通过屏幕跨地域、跨人群、跨时空呈现。

  

(4)分销项目组

A.多年积淀,分销引进:依托目前ZHR女鞋多平台多类目的影响力、线下线上销售实力、多年来积淀的品牌综合实力,引进与ZHR有共同的品牌价值观和发展经营理念的分销商;

B.平台联动,品牌增值:与各个网络区域分销商共同打开线上线下品牌窗口,实现各平台联动,实现品牌全类目发散性、拓展性、辐射性发展与增值。

C.项目铺开,初见成效:截至目前已开拓几十家线上分销商,今年,ZHR实体店已在厦门集美、厦门翔安、晋江五里、晋江安溪、重庆永川各开业1家,目前漳州新华都百货店、杨家坪重庆百货店洽谈中。

  

(5)TTT培训组

A.深入业务,了解需求TTT培训小组致力于打造企业内训师团队,对外招聘专业培训讲师,深入业务部门,了解业务工作SOP及平台各项规则、发掘业务部门培训需求,开发培训课件;

B.依托支点,产品孵化:以人力资源部作为支点,各部门管理作为储备讲师力量,建立完善的培训体系,配合有效的培训机制,铺设培训试点,嵌入课程教学、沙龙、讲座、座谈、电台、微信公众号等多种培训方式,孵化行业HR产品第三服务商。

  

【招聘岗位

储备干部10名,月薪4000-5000元/月

管培生39名,月薪3000元/月

具体如下:

部门/中心

招聘岗位

招聘数量

发展方向/

岗位内容

岗位要求

面向所有部门

储备干部

10

运营方向

商品方向

  

1、基本素质要求:积极乐观、抗压能力强、严于律己、具有毅力(有持续在坚持做的事项);

2、获得过国家级的奖项:例如国家奖学金、国家励志奖学金、国家科技大赛、实践大赛等;

3、获得过省级、市级或学校级多种奖项:例如电子商务大赛等;

4、在校参与演讲赛、辩论赛或获得优秀毕业设计、获得优秀毕业生荣誉;

5、在班级、系专业的成绩名列前茅,班级成绩前10,系专业成绩前30;

6、担任系学生会、团委或学校学会会、团委的干部(部长、副部长、学生会主席),并组织策划过大型学生活动;

7、在学校目标明确,默默坚持学习、考取职业资格证书。

8、能力要求:综合能力强(包括沟通协调能力、执行力、组织策划能力、学习能力、反馈能力、规划能力、分析能力等)。

运营中心

运营管培生

10

负责各电商运营平台的商品、数据、活动、内容等运营

1、专业要求:电子商务、市场营销、工商企业管理、数据统计(财务相关)、广告学等相关专业;

2、素质要求:积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、对运营具有极大兴趣。

文案管培生

3

微信公众号运营、各电商运营平台文案策划、微淘运营、发圈文案等

网络主播

3

淘宝、快手、抖音等平台主播,进行粉丝互动、促成转化

1、专业要求:专业不限

2、素质要求:积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、对直播有极大的兴趣。

商品中心

商品管培生

8

1、商品开发、采购;

2、商品数据统计、分析;

3、商品品质检测、监控;

4、商品供应商管理、下单、生产跟进、对接等。

1、专业要求:财务管理、数据统计、经济统计学、数学、信息科学、鞋类设计与工艺、服装设计、等统计与数据相关专业;

2、素质要求:积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己,对数据敏感,且反馈能力强。

客服部

客服管培生

(销售管培生)

8

售前接待、售后处理

1、专业要求:专业不限;

2、素质要求:积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己。

设计部

文案管培生

3

产品文案、品牌文案

1、专业要求:广告设计与制作、广告学等设计、文案相关专业;

2、素质要求:积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己。

总办/人资部

人资管培生

2

招聘方向

培训方向

人事行政方向

1、专业要求:人力资源管理、行政管理、公共事务管理、秘书事务管理等人力资源相关专业;

2、素质要求:积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、具有演讲培训能力、文案功底强。

财务部

财务管培生

2

财务方向

1、专业要求:财务管理、会计专业等财务相关专业;

2、素质要求:积极乐观、抗压能力强、具有毅力、严于律己、对数据敏感。

★注:

1.管培生实习期3个月实习期过后回归至该部门原岗位的薪资标准,根据业务熟练程度的不同可提前定岗转正或加入绩效

2.综合管培生个人能力、兴趣、职业规划等维度,以上专业要求不做严格限制。

【员工福利】

1.食宿福利,基本保障

① 免费早餐福利:公司提供免费早餐福利,可根据个人需求进行报餐;

② 加班餐福利:加班超1个小时,可免费获得加班餐福利;

③ 包住:宿舍设有空调、热水器、独立卫生间、书桌、衣柜等设施,每个月补贴50度的电,水费由公司承担,无住宿享有住宿补贴;

④ 设有食堂:两荤两素一汤,转正后有餐补。

2.固定补贴,情怀满满

①住宿补贴(普通住宿补贴+夫妻房补贴);

②伙食补贴;

③通讯补贴;

④交通补贴;

⑤高温补贴。

3.春节福利,特殊关怀

开工红包福利:每年正月初六、初七、初八返司即可获得开工红包奖励。

4.固定激励,贴心温暖

① 满勤奖;

② 假期福利:带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪丧假、带薪生日假;

③ 服务年限奖励:服务年限达1年及以上每月给予服务年限奖。

④ 介绍奖;

⑤ 年终奖。

5.晋升通道,激荡职场

公司的晋升发展路径有两个,专业路径和管理路径,具体如下:

①专业路径:P1管培生→P2助理→P3专员→P4高级专员→P5主办→P6高级主办→P7专家→P8资深专家

②管理路径M1主管→M2经理→M3高级经理→M4总监→M5高级总监→M6总经理

6.员工团建,助你成长

公司重视团队建设,设置团建基金,每个月每人有80元团建基金作为部门的团建费。

7.专项基金,崇尚孝道

公司P3职等及以上职等的人员且入职一定服务年限,其双亲或配偶双亲每月可获得300-600元不等的孝心基金。

8.生活福利,多彩生活

公司内设有跑步机、乒乓球桌、跳棋/飞行棋、围棋/象棋、叠叠高等健身、运动器材,并在职业发展过程中穿插各类文体活动、比赛、公司内部组建协会,例如零邦之声广播站等,业余生活丰富多彩。

9.保险福利,保驾护航

医社保福利,个人也可根据个人需求选择缴纳泉州地区或厦门地区

10.股权激励,参与分红

在公司达到2年及2年以上的服务年限,且对公司、部门具有卓越贡献,可享受公司股权激励,参与股权分红

11.其他福利,爱意爆棚

① 员工生日会:由各部门自行组织,费用从部门团建费中支出;

② 每年“端午节”发放礼品;

③ 每年“三八妇女节”发放礼品;

④ 每年公司组织室内活动,部门可自行组织外出活动;

⑤ 每年“中秋”举办博饼活动;

⑥ 每年举办双十一狂欢盛典;

⑦ 每年平安圣诞发放礼品;

⑧ 每年“尾牙”举行年会;

⑨ 员工生病关怀及劳动保护:员工及员工家庭出现困难或病号,公司及时采买礼品予以探望慰问,情况特殊的可以组织员工捐款;

⑩ 为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得及时救治和经济补偿,对于因公遭受事故伤害的医药费由公司全额承担,受伤期间薪资按照公司规定标准结算。

  

【应聘流程

简历投递→筛选简历→初试→复试(集体面试/无领导小组讨论)→发送OFFER→入职签订三方协议

【联系方式】

1.联系人及联系方式:程小姐 18606029423;林小姐  15396690197;

2.联系邮箱:1132321183@qq.com






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