一、周公吐哺
魏惠王与齐威王论宝，惠王以明珠为宝，终失魏文侯战国首雄基业，威王以人才为宝，从为三晋所轻一跃并肩强秦称东西二帝。
人才，国家之本，企业更是如此！自和君集团主导经营以来，公司无时不在强调人才的重要性，“不断吸引、培养、尊重一流人才的企业，迟早会成为一流企业。如果人才生生不息，乾照事业就会生生不息！”。
二、居安思危
比尔盖茨贵为首富，却在微软如日中天时，说微软离破产永远只有18个月；楚庄王身为五霸，问鼎中原，却常怀忧虑，担心国家缺少人才而难以为继。
乾照光电（300102）成立于2006年，公司主要生产全色系超高亮度LED外延片及芯片、高性能砷化镓太阳能电池、LED照明产品，并提供节能照明应用解决方案。创立仅4年便于2010年成功登录创业板，成为最年轻的上市公司，创造了A股的奇迹。2016年和君集团主导经营，带来了先进的管理经验和优秀人才，也带领公司进入发展的新时期，今年我们在南昌、扬州分别投资扩展，南昌的投资额达到了50亿！
公司发展蒸蒸日上，却常怀盖茨之心庄王之忧，“重仓年青骨血就是重仓乾照的未来”，“重视校园招聘，从应届生中寻找基础素质好、有潜质的年青人…促其成才”，是以有了本司有史以来规模最大的一次校园招聘宣讲会。
三、裂土封侯
把尊重人才重视人才放在嘴边，却不给优秀人才相应的待遇、职位，如项羽惜印一般，任你饼画的再大，人才也终归招不来、留不住。为此，公司已完成了薪酬和绩效改革，拒绝大锅饭，对于优秀的人才给予高激励，培训、晋升优先考虑，是金子就要发光，敢发光就要激励！你是金子、你敢发光，这里就是一片广阔天地，天高任鸟飞，请来这片天地里振翅翱翔！
若能强我乾照者，与君分土，又何患之！
薪资待遇
•有竞争力的薪资待遇
•1-3个月的年终奖
•公司年度经营奖
•突出贡献特殊奖励
绩效激励
•绩效优秀者可获得1.5倍的绩效工资
•年度绩效优秀者能获得职等/职级/薪级晋升
•绩效优秀者可与董事长/总经理喝咖啡聊人生
福利保障
•五险一金，24小时商业保险，全方位保障
•带薪休假、旅游
•员工住宿、公司餐厅、用餐补贴、健身房、篮球场、舞蹈室、部门活动经费、生日礼包、过节费等
股权激励
•与优秀员工分享公司成长红利
•2016年首期员工持股已逆市获得80%收益
•新的一期股权激励正在进行
人才培养通道
培养目标：2~3年将意愿强烈、能力优秀的乾照新人培养成技术骨干和管理者。
四、因材施教
子路和冉有问同一个问题，但子路鲁莽、冉有柔弱，孔子据此给出完全相反的答案，可谓是因材施教。
校园所学的知识理论性太强，在工作中无法完全适用，应届生初入社会时深知需要从头开始学习，却常苦于公司没有成体系的培训，只能自学或者老员工随性的教导，或者有了系统培训，却是千人一面，并不考虑个体的不同，常常一个好苗子因为培训的不科学就渐渐平庸。乾照根据这种现状，制定了“一对一”“一人一训”“选必修搭配”的培训体系，满足各个岗位各个同事不同的需求。
五、求贤榜
本次校招宣讲是集团公司系统的全军出击！改革先锋厦门总部、风景如画的扬州红黄光大本营、底蕴深厚的南昌扩产新基地，地方任你选！随着公司的下一步发展，祖国大好河山，乾照带你飞！
六、自荐之路
招聘流程
宣讲行程
简历投递方式
方式一：通过前程无忧、智联招聘和公司官网—“加入我们”投递简历；
方式二：在宣讲会时投递纸质简历；
方式三：将简历发送至 hr@changelight.com.cn。
七、唯君图之
选择一家不重视人才的企业做一颗螺丝钉，还是选择一家发展迅速、重视人才的企业发挥自身的能力、裂土封侯，唯君图之。
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